一樣的生日會，只是海天人辦的更有意義！

9月14日，周三，洛陽。

海天咨詢2016財年第二季生日會（洛陽地區）在總部會議室成功舉辦，本次生日會主要為7—9月份過生日的海天員工舉辦，歷時一個小時的生日會在海天咨詢總裁辦及洛陽分公司人力行政部的精心布置下舉行的精彩又有深意。

與往常一樣，此次生日會照例設置三個環節。

參會員工的游戲互動（五毛和一塊）、成語接龍，旨在通過生日會的形式增強員工的團隊協作意識和能力；董事長贈送親筆題字賀卡，也是最能體現海天企業文化的一個環節；頒發獎（禮）品，吃蛋糕，最后在大家的祝福聲中共同分享生日的喜悅。

企業為員工過生日很常見，有些企業只是把此舉作為員工福利的一部分（搞的過于形式主義），有些企業把生日會當成企業文化建設的一部分對待（但形式單一，空洞乏味，如同前幾年在企業管理屆盛行的‘XX家人’（稱呼員工為家人，以顯示親切）一樣），但在海天咨詢，生日會既是員工的福利，也是企業文化建設的一部分，更是企業真正用心關懷員工的直接體現。海天生日會一些與眾不同之處最能說明問題。

在海天咨詢，每一位過生日的員工都會收到一封韓江濤董事長親筆題寫的生日祝福賀卡，從生日會舉辦到現在，從未拉下。在海天咨詢，每一次生日會，除了公司業務上特別緊急的公務外，韓江濤董事長每次生日會都會親處參加，與員工交流互動。

這兩處小環節，在員工看來倍感溫馨。

而一些細節操作上更是體現了海天行政部門的細心、用心。

比如我們的行政部門在準備生日會時的一絲不茍以及所體現出來的專業。

比如每次員工生日會都有完善的準備，從策劃案到具體實施，從氣球生日墻；等待各位入到生日幻燈片制作和背景音樂設置等等。而生日會也只是海天咨詢企業文化建設和公司治理的一個縮影。

為切實打造學習型企業建設，海天咨詢成立了海天云書吧；為更好的將企業發展成果惠及每一位海天人，企業重新梳理并形成了全新的合伙人+公司治理模式；為給海天人提供更好的發展平臺，公司在傳統的造價領域不斷創新、革新并付諸實施，等等。   

所有海天人都能體會到，在海天咨詢，企業沒有在口號上提出‘海天家人’，卻以實際行動踐行著成就更多‘海天人’這一企業終極愿景。