最近在一個造價微信群里面看到一個挺有意思的鏈接：造價行業(yè)從業(yè)者薪資待遇調(diào)研。
點擊進去看了下，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)量挺詳實，而且根據(jù)我的個人經(jīng)驗判斷，數(shù)據(jù)整體挺靠譜。于是我就復制了下來，對數(shù)據(jù)清洗結構化后，利用透視表，做了簡單的分析。
其實不論是造價表格還是此列數(shù)據(jù)調(diào)查樣表，只要是數(shù)據(jù)，就一定要結構化，如此才能更好地分析。這個調(diào)查表的數(shù)據(jù)化設計做的并不是很好，我花了不少時間清洗整理成如下效果。
（看不懂沒關系，下面會逐一解讀）
通過此表可見，造價行業(yè)單從收入而言，并沒有拖社會平均工資后腿。也印證了我大學老師講過一句話：
可以看到，學歷越高，薪資待遇也越好。所以，別再說讀書沒用啦。
證書我只統(tǒng)計比較有代表性的造價師和建造師。
先看下二級造價師和二級建造師證書持有數(shù)量對薪資的影響。由于二級造價師和二級建造師主要對應群體是工作10年以內(nèi)的造價新人，所以我只選取工作10年以內(nèi)的樣本進行分析。
圖表：二級證書&收入關系
可以看出這二造和二建對工作5年內(nèi)的職場新人，加薪效果還是明顯的。
可以看到一造和一建對薪資待遇有明顯拉動效果的工作6-10年的人群。以上數(shù)據(jù)分析結果其實也符合我們?nèi)粘５慕?jīng)驗觀察。考證要趁早，越年輕拿下越多的證書，對薪資待遇的提升效果越明顯。
都是工程行業(yè)，調(diào)研樣表中的人群主要來自甲方、咨詢、施工、設計。整體薪資待遇：設計＞甲方＞施工＞咨詢。
想要獲得高薪，有時候能力不是最重要的，平臺才是。造價咨詢整體薪資待遇墊底，有點意外。我這里統(tǒng)計收入的時候，還將私活收入一起統(tǒng)計其中。究其原因，應該就是咨詢公司還有大批拿著2000底薪的職場新人。
通常發(fā)達地區(qū)薪資待遇較好，但是工程行業(yè)因為行業(yè)補貼，導致諸如西藏這樣的偏遠地區(qū)薪資待遇可能也不賴。
綜上，造價行業(yè)要獲得高薪，基本的路徑就是：學生時代好好讀書，考個好大學，有個好學歷，進個好平臺。趁年輕的時候趕緊多考證，打下好基礎。再往后的發(fā)展，可能更多就是看你的個人造化啦。
知易行難 ，除此之外，更多是世事難料。但行好事，莫問前程。
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