隨著人才競爭日益激烈，內部競聘能夠為進一步拓寬企業選人、育人、用人渠道，加強公司管理崗位公開選拔力度，降低企業的招募成本，逐漸成為了企業首選的招募方式。海天作為一家將給予員工沒有天花板的發展平臺寫進初衷的企業，更是早早開啟了內部競聘的進程。

3月21日，海天在鄭州海闊廳內召開了關于第5項目分部、第16項目分部負責人競選述職會，現場競聘由個人演講及答辯兩個環節構成。參與本次競聘的有市政項目管理中心項目經理肖貴興、第10項目分部總監韓偉、項目支持部項目經理趙恒三人。

此次競聘活動得到公司的高度重視，由海天董事長韓江濤、集團副總裁兼運營部總監高蘇令、集團總工兼工咨事業部總工田占嶺、集團副總工兼地產板塊總工雷振偉、集團副總工兼政投事業部總工胡小紅、人力行政副總監呂杰組成了評委小組，現場對競聘者兩個環節的表現進行綜合評價打分。
 

在個人演講環節，競聘者演講主要是圍繞著對個人基本情況、競爭優勢、競聘崗位工作的理解和崗位的規劃、個人專業經理和管理經驗、自身工作分析、下一步工作計劃等幾方面進行闡述。答辯環節更要面對來自評委們的各種或直接、或迂回的提問。

整體來說，內部競聘是一場充滿壓力的演講，競聘者在臺上展示自己，而評委們則全神貫注的聆聽著每一位選手的演講和答辯，并且有針對性的指出其優勢之處，也明確其不足之處，給予他們專業性的指導和建議，讓每一位選手不管最后是否成功競聘成功，都能收獲到寶貴的經驗，清晰下一步前進的方向，看到繼續努力的希望。

董事長韓江濤發表總結點評

董事長韓江濤在總結點評的時候，也講道：“每一次競聘對大家來說，都是一次挑戰，我們要把握住崗位轉變最核心的點，才能實現突破性成長，把自己從原來的執行層角色轉換成為管理層，從過去的為自己負責，轉換成為團隊負責。培養人才、儲備人才是一件任重道遠的工作，但是海天一直將人才作為立身之本，也正因此，未來，公司將繼續秉承公平競爭的原則，給員工提供展現自我的機會，持續發展的平臺，也希望大家能夠以公司的發展戰略為指引，凝心聚力，奮力拼搏！”