2019年5月24日，國務院印發《職業技能提升行動方案（2019—2021年）》，要求大規模開展職業技能培訓，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，推動工程領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通。

打破職業技能評價與專業技術職稱評審界限，發展全面綜合型成長人才。2018年11月，人力資源社會保障部印發《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見（試行）》，明確實現工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通，促進技能人才與專業技術人才融合發展。

此次職業技能提升行動方案明確，推進職業技能培訓與評價有機銜接，推動工程領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通，提升技能人才職業發展空間。

方案明確目標任務：2019年至2021年，持續開展職業技能提升行動，提高培訓針對性實效性，全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力。

三年共開展各類補貼性職業技能培訓5000萬人次以上，其中2019年培訓1500萬人次以上；經過努力，到2021年底技能勞動者占就業人員總量的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上。

行動方案明確以下內容：

1、勞動者取得證書（職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業操作證書、培訓合格證書等）的，按規定給予補貼，原則上每人每年可享受不超過3次，同一職業同一等級不可重復享受。

2、符合條件的企業職工參加崗前培訓、安全技能培訓、轉崗轉業培訓或初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓，按規定給予職業培訓補貼或參保職工技能提升補貼。

3、對補貼性職業技能培訓實施目錄清單管理，公布培訓項目目錄、培訓和評價機構目錄，方便勞動者按需選擇。

4、動態調整職業資格目錄，動態發布新職業信息。

5、推動工程領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通。

6、支持企業按規定自主開展職工職業技能等級評價工作，鼓勵企業設立首席技師、特級技師等。

7、在全國各類企業全面推行企業新型學徒制、現代學徒制培訓。職工參加企業新型學徒制培訓的，給予企業每人每年4000元以上的職業培訓補貼。